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公司用不正当理由辞退员工，而且是突发性通知离岗，员工投诉2后，公司决定再用一个月，但员工拒绝再次上岗
更新时间：2015-09-30 12:38:34
问题描述：
公司用不正当理由辞退员工，而且是突发性通知离岗，员工投诉2后，公司决定再用一个月，但员工拒绝再次上岗要求赔偿，可以吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李勇律师
服务地区：山西-大同
139-3523-1785
咨询我
可以主张经济补偿金
2015.09.30 12:38:34
点赞
公司要员工在上岗一个月，并且以书面形式再次辞退，员工可以拒绝不上岗，提出两月的赔偿吗？
2015.09.30 12:46:13
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