律师。我是在酒店行业工作的,因近期无故旷工一天而被公司解聘,且我还在试用期以内,请问这样有工资

更新时间:2015-09-21 09:27:40
问题描述:
你好,律师。我是在酒店行业工作的,因近期无故旷工一天而被公司解聘,且我还在试用期以内,请问这样有工资发吗?企业可否以此为由而拒绝发工资?(在旷工的那天有领导给我打电话且有同事通知我上班,但我没有理会且没有发任何消息说明原因,他们就说我态度恶劣,就被解聘了,这样有工资吗)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴炯律师
    服务地区:广东-惠州
    有工资的,而且可以要求支付经济赔偿金
    2015.09.21 09:27:40
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在这种情况下,我以前在一家工厂工作,但工资不是工厂发的,而是私人老板发的!然后我请假回家一段时间,然
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,我一年前在一家酒店工作,当时是未成年人,工作半年以上后换了工作,工资到现在还没有支付,今天早上
关于讨薪,劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
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你好,我在重庆的一家物业公司工作。因为平时有点矛盾,公司部门负责人一个月前无缘无故扣除了我三天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工在试用期内老是迟到,早退,旷工这样的情况,公司可以再延长试用期时间吗
不可以。但符合解除劳动合同条件的,可依法解除劳动合同。
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连续旷工三天,公司辞退了我,扣除了我一个月工资!
这就是你的不对了,即使再不好辞职 你也要履行辞职的手续,你自己本身做法不合法。当然公司扣你工资也是不合法的。
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