我是中日合资的服装公司一名合同制工人，工作十九年得了脑出血，现在丧失劳动能力，医疗期又到了，我的保险

更新时间：2015-09-18 16:33:28

问题描述：

我是中日合资的服装公司一名合同制工人，工作十九年得了脑出血，现在丧失劳动能力，医疗期又到了，我的保险缴费十一年，我是不是要办理退职，退职是一次性补偿吗？退职后我的保险应该由谁来交？公司？还是我个人交？最多能补偿多少钱？

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宋超律师
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您好，1??工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据?鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2?用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；??
3?在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；?
4?工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

2015.09.17 22:54:29

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理仲裁或诉讼。

2015.09.18 16:33:28

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.17 22:02:39

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侯小云律师
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按照非因工受伤处理

2015.09.17 20:20:35

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王白云律师
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你好，应该有公司承担

2015.09.17 20:24:40

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李建成律师
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合同到期，解除劳动合同，主张经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.09.17 20:47:23

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.18 10:56:47

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