我们厂中秋节不放假,工资也不翻倍,只把中秋节休息的那天调到30号了,这样做公司违反了劳动法嘛

更新时间:2015-10-06 06:53:03
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我们厂中秋节不放假,工资也不翻倍,只把中秋节休息的那天调到30号了,这样做公司违反了劳动法嘛
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    法定节假日应当三倍工资
    2015.10.06 06:53:03
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  • 梁国栋律师
    服务地区:上海-上海
    法定节假日应当三倍工资
    2015.09.17 17:46:22
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我们公司中秋节不放假,国庆节也不放假。这家公司违法吗?
你好,如果你和单位之间是劳动合同关系,公司的行为是违法的,可以向劳动监察部位投诉
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我们公司中秋国庆假期只放4天假,算违反劳动法不?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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今年中秋国庆节,公司不放假直接上班,工资也没有三倍。这违反了劳动法吗?
端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排
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单位国庆节不放假,正常上班,也没说3倍工资,这行为是违法吗?
综述:算。 国庆节属于国家法定节日,国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请
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公司不按国家规定放假,5.1只放假一天。周末休息,不调休。可以投诉吗?
搜集加班事实的证据,申请劳动仲裁要求单位支付加班费。
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