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1、公司在试用期可以不交社保?2、培训算不算工资?3、首月上班天数只有十天,但是工资=底薪31天
更新时间:2015-09-16 19:20:51
问题描述:
1、公司在试用期可以不交社保?2、培训算不算工资?3、首月上班天数只有十天,但是工资=底薪/31天 x 10天,合法吗?4、我是香港人,公司在转正后才给我办就业证,可以吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015.09.16 19:20:51
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唐凯律师
服务地区:江苏-南京
您好,试用期间缴纳社保。入职之后就应该发工资。
2015.09.16 15:24:14
点赞
如果没有缴社保就属于违反劳动法对吗?我可以通过什么途径去维护我的权利?这个公司一直这样。
2015.09.16 15:29:30
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