公司现在将当月奖金延后两个月发给员工是否违反相关法律法规！（当月奖金是月工资的构成部分）

更新时间：2015-09-17 19:09:42

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你好，公司现在将当月奖金延后两个月发给员工是否违反相关法律法规！（入职时，已说明当月奖金是月工资的构成部分）

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.09.15 20:36:15

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申请仲裁时，能否因为迟发当月奖金，要求单位给予经济补偿。

2015.09.16 06:34:25
宋超律师
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你好建议根据合同约定和公司的相关制度执行

2015.09.17 19:09:42

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.15 23:35:02

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王白云律师
服务地区：北京-北京

你好，违法

2015.09.16 06:28:26

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您好，请教一个关于出勤的问题，公司在放假期间，通知员工参加公司组织的职业健康体检。是否算出勤？谢谢

2015.09.16 06:37:38
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