离职日期怎么算

更新时间:2015-09-15 09:28:49
问题描述:
在培训机构上班,学校压半个多月工资,其他月工资月底发放,合同上写明未满一年扣除培训费2000.10月8日算一年整,如果提前30天提出申请,9月15日递交辞呈,10月15日离职。离职日期怎么算,如果10月15日离职,学校按照提交辞呈日期算离职合法么?如果是9月15日递交辞呈,10月8日之前就让离职,扣除培训费用,这样合理么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕佳金律师
    服务地区:山东-枣庄
    若感觉不是太合理可以与培训机构具体协商解决
    2015.09.15 09:28:49
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您好!我想商量一下,我是正式员工,因家庭情况离职只提前几天说,9月初离职手续离职,公司9月15日支付
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我7月23日提出离职,8月7日最后一个工作日,8月8日正式没有工作,公司说我8月份出勤满15天,7月
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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关于转正日期 如何算
10月8日至12月7日。
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怎么才算正式离职
法律规定提前三十天通知单位。
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离职时工资怎么算的
不合理,可以申请仲裁。
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之前公司规定我们提前7天离职就可以那合同没有具体的规定,真的要等一个月吗?另外合同上有说明为我们交住
1、法律规定,要离职应提前30天通知用人单位。除非你现在处于试用期。 2、公司未为你交纳社会保险,你可以随时提出离职,如果仅没交住房公积金则不能。
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