律师，您好！我是一名建筑施工企业的员工，之前一直长期驻外在施工项目工地工作，三年前因孩子上学无法继续

更新时间：2015-09-11 19:57:11

问题描述：

律师，您好！我是一名建筑施工企业的员工，之前一直长期驻外在施工项目工地工作，三年前因孩子上学无法继续在施工项目上工作，但公司总部又不能提供岗位，所以3年来一直处于待岗状态。这期间公司继续发放基本生活费和缴纳五险一金。现在，公司要和所有待岗人员解除劳动关系。请问我们可以要求经济补偿吗？如果可以，补偿的标准是什么？

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赵剑律师
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您好，可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

2015.09.11 17:59:04

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杨志峥律师
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您好，很荣幸为您解答。可以主张补偿。希望我的回答能让您满意。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

2015.09.11 13:14:44

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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如果是单位非法解除劳动关系，应当按照工作每一年支付两个月工资支付赔偿金。

2015.09.11 14:20:53

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何竹兰律师
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可以要求经济补偿。

2015.09.11 13:10:24

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京佳律所律师
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可以要求相应工作年限的经济补偿金

2015.09.11 13:15:18

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王白云律师
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你好，可以，建议委托律师通过法律途径解决

2015.09.11 13:21:28

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王永秀律师
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可以要求支付经济补偿金。按正常工资计算。

2015.09.11 13:45:46

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.11 13:56:48

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雪化平律师
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可以要求N+1的补偿

2015.09.11 14:15:40

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什么是“N+1的补偿”？请详解

2015.09.11 14:18:03
解瑞松律师
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你好，建议先协商，协商不成，诉讼解决

2015.09.11 15:18:00

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李建成律师
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可以要求经济赔偿。协商不成的话可以申请劳动仲裁

2015.09.11 15:56:43

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宋一祺律师
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您好，可以。一般的标准是上年度平均工资乘以您在该企业的工作年限。若单位不发，可提出劳动仲裁

2015.09.11 19:57:11

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