我现在在国企工作,现在单位工程很多

更新时间:2014-09-28 09:32:59
问题描述:
您好!我现在在国企工作,现在单位工程很多,平时加班加点是常事,周末和节假日也没有休息,单位怎么算补助费
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  • 李海军律师
    服务地区:江西-吉安 130-9722-1308
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    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    2014.09.27 00:13:39
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  • 肖武军律师
    服务地区:江西-吉安 139-7967-8543
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    超过8小时的工作时间必须支付加班费。
    2014.09.28 09:32:59
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你好我想问一下国家法定节假日,单位不给放假,也没有加班费这个我们员工该怎么办?
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你好,公司没跟我签合同,我在公司上班期间,存在很多加班,还有节假日,加班费是怎么算,以什么标准呢谢谢
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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我在单位每三天就要值班24小时,也没有补休,请您加班工资怎么算?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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我在国企上班,但是我们是和这个国企的下属公司签订的合同,已经工作了6年。
单位的作法是错误的,这属于单位单方变更劳动关糸,如果无法协商可以申请劳动仲裁来维权。可来电详谈。
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我在一个国企下属单位工作13年,单位不给上保险!
一、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。你可以要求单位给你补缴欠缴的社会保险。 二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续
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