提前一个月提出离职申请,到期后公司仍想延长交接期,而且没有明确交接清单、交接人、交接最终完成时间,已

更新时间:2015-09-10 09:47:52
问题描述:
提前一个月提出离职申请,到期后公司仍想延长交接期,而且没有明确交接清单、交接人、交接最终完成时间,已经快15天了。怎么办?这期间能索要补偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 花世铭律师
    服务地区:安徽-合肥
    只要没有解除劳动关系,是可以要补偿的
    2015.09.10 09:47:52
    点赞
  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    期间能索要补偿
    2015.09.09 14:50:53
    点赞
    这期间还安排我周六日加班配合紧急工作。怎么索偿?需要准备保留哪些资料?
    2015.09.09 16:24:07
  • 罗远水律师
    服务地区:安徽-合肥
    这期间用人单位应支付你工资
    2015.09.09 16:00:27
    点赞
  • 陈杰律师
    服务地区:安徽-合肥
    用人单位应当支付你工资
    2015.09.09 16:06:40
    点赞
    工资经过争取是同意支付的,就是想尽快离开。但是公司又一直拖着,该怎么主张自己的权力呢?
    2015.09.09 16:25:47
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我是一名财务人员,提前一个月申请离职,一月后办理交接手续,交接双方都在交接清单上签字了,也给我发了解
你好,收集拖欠工资数额以及办理完交接手续的证据,协商不成申请仲裁。
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提出离职一个月后,单位没有安排人交接
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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