只填了个人简历与应聘表格算不算是签订了劳动合同

更新时间：2015-09-06 06:54:36

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不算是签订了劳动合同

2015.09.06 06:54:36

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我现在在一家公司上班，只填写了入职表，算不算签订劳动合同了

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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关于劳动合同的签订日期是不是从试用期填

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关于没有签定合同，只有一份应聘表格算不算合同关系

员工辞职必须需要经过管理和厂长签字才算批准。否则算自动离职没有工资，该规定违法，无效，如投诉解决不了问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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与公司没有签订劳动合同但公司需要身份证备份是为什么

常见的处理方式包括：1. 提供身份证复印件并注明用途；2. 要求公司说明备份理由。选择时应考虑个人信息安全与公司管理需要之间的平衡，确保身份证复印件不被滥用。

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我是个人小外卖店，现在员工起诉我们没有给他签劳动合同，要双倍工资就是章的地址和他工作是同一地方这有影

对员工起诉未签劳动合同的情况，您可以选择与员工协商和解、申请调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据情况综合判断，以维护自身合法权益。

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企业现在提出的新规章制度需要员工签字，不签字也可以。

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我想请假回老家，怎么办？

法律分析：不一定，根据我国法律规定，对于暂予监外执行人员要定期向实行社区矫正中心的司法所报告，到外地打工应当提前提出书面申请，司法所根据具体情况作出决定。经批准

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公司把我调到另一个地方工作。我能拒绝吗？公司能因此解雇我而要求经济赔偿吗？我会像往常一样得到薪水吗？

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿的

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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约，他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准，怎么快速辞职并索

你好你需要我们怎么帮你呢

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试用期不合格解除劳动合同，通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法，避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认，可咨询专业律师。

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请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天，那以后都是15天吗。

员工年假天数根据累计工作年限而定，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁等。如公司未按照法规给予相应年假，员工可以选择与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，

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