用人单位没有跟员工签订劳动合同,但是有填写从业人员登记表,现在员工告用人单位赔偿金,可以成功吗

更新时间:2015-10-02 18:01:45
问题描述:
你好,用人单位没有跟员工签订劳动合同,但是有填写从业人员登记表,现在员工告用人单位赔偿金,可以成功吗?
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.10.02 18:01:45
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  • 徐玉杰律师
    服务地区:广东-广州 138-2513-1866
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    用人单位没有跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。
    2015.09.03 11:40:01
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    如果员工拒绝签订劳动合同,但是上班10个月,这样还需要赔付双倍工资吗?
    2015.09.04 21:02:30
    可以要求双倍工资。
    2015.09.05 08:18:59
  • 黄俊律师
    服务地区:广东-东莞 180-2913-0718
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    你想要求什么赔偿呢?
    2015.09.06 09:26:19
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  • 朱效根律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以成功。
    2015.09.04 20:48:32
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用人单位没有给员工签订劳动合同,现因一些
您好,详情可以联系我协助维权。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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企业没有和员工签订劳动合同,员工自动离职企业要赔偿吗
您好,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签订劳动合同在一个
全部5个答案 >
888 人咨询过
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用人单位没有和员工签订劳动合同,
未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资
全部2个答案 >
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