我想咨询一下,在公司上班半年多了,根据底薪1630来说,是一天八小时的,上五休二的,但实际上是

更新时间:2015-09-01 11:43:52
问题描述:
你好,我想咨询一下,在公司上班半年多了,根据底薪1630来说,是一天八小时的,上五休二的,但实际上是十二小时,并没有休息天的时间,工资问题一直在拖欠,每个月不定时发放,工资能拖到什么时候就一直拖,而且发放的工资是实际工资的一半,请问像这样的拖欠,我们该如何处理
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 堵远律师
    服务地区:江苏-无锡
    拖欠工资可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
    2015.09.01 11:43:52
    点赞
    工资条上是否需要公司盖章
    2015.09.01 11:46:44
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我在这家工厂做了十余年了,是计件工,工厂为了多生产,以前每个月只休息两天,现在每个月休息四天,
收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
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888 人咨询过
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请问律师,,我公司没有货做,天天放假,公司原来是给月薪的,现在公司改成上一天给一天工资,保底1510
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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基本工资3500,单休,7月请假一天。没有加班费,补贴
不合法。可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取足额支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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