工伤住院几个月!请问工资是按平均工资算吗?还是按低薪

更新时间:2015-09-04 17:06:40
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
    2015.09.01 07:26:31
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  • 李智锋律师
    服务地区:广东-佛山 135-9053-3801
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    平均工资算,建议现在开始你要保管好住院的单据,后续伤残鉴定等要积极处理,这样你才能拿到赔偿
    2015.09.01 08:05:06
    点赞
  • 谢晓阳律师
    服务地区:广东-佛山 133-8020-3372
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    请问你伤的怎样呢
    2015.09.04 17:06:40
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  • 王曼律师
    服务地区:广东-佛山
    按受伤前十二个月的平均工资
    2015.09.01 08:56:04
    点赞
  • 田桂鑫律师
    服务地区:广东-佛山
    以下意见仅供参考:“按照原工资福利了。”
    2015.09.01 09:52:17
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我在益阳上班工作一年多平均工资在3500左右!工资是多劳多得无底薪的!现在因工伤在治疗!请问治疗期间
工伤停工留薪期待遇不变。以上供参考,如需更多帮助,可预约咨询。彭文科律师,国家高级人力资源管理师,湖南省首届人力资源实战评测一级专家,专注劳动工伤法律事务14年
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888 人咨询过
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平均工资呢还是基本工资?
具体需要了解详细情况后才好准确解答。如需进一步分析,可以电话联系。
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888 人咨询过
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律师,你好!我想请问,这样的补偿合法吗?是不是应该为12个月的平均工资?这里的平均工资里是不是应该由
1、如无特别约定,个人原因是不能得到经济补偿的。现公司同意给予经济补偿已是超出法律规定的义务。 2、辞职计算经济补偿时的标准工资不包括加班费。
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