我与公司没有书面劳动合同，在工作中受伤住院治疗己基本好转，公司已指定我去做了伤残鉴定为八级，请问我想

更新时间：2015-09-01 08:36:03

问题描述：

我与公司没有书面劳动合同，在工作中受伤住院治疗己基本好转，公司已指定我去做了伤残鉴定为八级，请问我想做工伤认定怎么办理，谢谢！,

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龙宇涛律师
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。建议委托律师处理，争取最大限度利益。

2015.08.31 22:03:45

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你好，现在可以按照8级工伤要求单位赔付。

2015.09.01 08:36:03

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杨育成律师
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你好，已经鉴定为八级工伤，可以直接要求公司和社保机构赔偿。

2015.08.31 22:50:09

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付倩律师
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可以代理帮助办理

2015.09.01 07:21:15

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请问一下，在没有签定劳动合同，而发生工伤事故，公司不出面办理工伤鉴定和份残鉴定如何处理，

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我是工伤职工。我是在试用期时出的工伤，鉴定结果8级，但工伤没好！还在接受治疗，公司却要与我解除合同，

工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保

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我在一家公司的工地上上班，但是公司和我没有劳动合同，导致现在我受伤了，右小腿截肢了，鉴定伤残是五级，

构成工伤，需做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据等级确定具体赔偿数额．

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我按照工伤做的鉴定，鉴定是八级，公司从新让我做伤残鉴定，可是十五天期限一到，公司也没给我打电话，眼见

协商不成、可以通过法律途径维权

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我去年在岗位上受伤，鉴定为十级伤残，还未赔偿，今年公司要我再去做一次鉴定，说如果结果是没有等级

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请问，老板拖欠两个月工资，我写辞职报告，可以直接走吗，老板要是强留呢

可以。若老板拖欠工资，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，如老板强留，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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