本以为是和同学一起来外地做暑假工的,没想到同学是中介的代理人,他在学校和外校招了很多学生来深圳某工厂

更新时间:2015-08-28 11:50:09
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本以为是和同学一起来外地做暑假工的,没想到同学是中介的代理人,他在学校和外校招了很多学生来深圳某工厂打工,标榜于包吃住,工资辞工立结,可实际上是预支我们的工资来给我们吃,辞工时从工资里面扣,住宿还要每天扣一块钱,而且我们当初默认的是上白班,每天十个小时,可实际上我们也要上十几天夜班,十二个小时!本来上夜班是有夜宵补贴十块钱的,可也被中介公司私自扣去!在工期一半时,有的同学家里有事或身体不舒服想辞工,除违约金200外,居然还被要求给300,什么意思?!!!我们在中介公司那还要体检,还要交体检费50,这一切事前都没和我们说过,而且体检卡也是在我们辞工之后才发给我,那这卡拿来有什么用?!!!在我们准备辞工时,中介公司又说旷过工的要扣300(可在厂里的规定是矿工一次扣30分,不扣钱的啊),他凭什么想扣就扣?!!!我们工资是按工时来算的,可中介公司和厂里也不给我们看工时,工资直接打到我们的银行卡里,那我们怎么知道我们本应该拿多少工资?!!!中介又从中偷取了多少我们的血汗钱!中介和工厂狼狈为奸,一起坑我们学生!请问我们该怎么办?我们在填合同的时候中介一直催我们快点,我们合同都没有得仔细看,而且合同只有一份在他们手上,若打官司,我们要怎样做,又是否有胜算?我们1000多学生暑假工,不懂法,特此于此咨询,望提点帮扶,将感激不尽!
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  • 樊荣律师
    服务地区:广西-南宁
    法律责任

       第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
       第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
       第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
       第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
       第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
       用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
       劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
       第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
       (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
       (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
       (三)安排加班不支付加班费的;
       (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
       第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
       第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
       第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
       (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
       (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
       (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
       (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
       第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
       第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
       第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2015.08.28 11:50:09
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