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一号到十五号请假，十五号工资不发有无触犯劳动法
更新时间：2015-09-16 06:14:03
问题描述：
一号到十五号请假，十五号工资不发有无触犯劳动法
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张晓雪律师
服务地区：上海-上海
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015.08.27 15:33:03
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那么，到发放工资日。他不发放是否触犯劳动法
2015.08.27 15:35:19
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278951
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以。。。。
2015.08.27 19:55:16
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁.
2015.09.16 06:14:03
点赞
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好！需要支付工资，但是严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以做相应处理。
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上个月工资本来这个月十五号发，一到十五号我休息了两天，十五号没有发工资我，说月前休息两天，工资延迟半
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