我们都是计件的没有保底

更新时间：2015-08-24 09:52:09

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你好！每月工资不得低于最低工资标准，用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期（一个月）的，应当发满全额工资，超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准

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我们是保底加计件，保底3800，超过保底按计件算，26天制，加班另算。老板一直都克扣我们的加班费。请

公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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咨询者你好：可以要求按照约定支付工资报酬。

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公司说了保底而不给保底

这样的话你拿着你的证据到当地的劳动保障局进行劳动仲裁的

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我厂是计件的方式.有关这个计件是否需要底薪的问题我想请教！谢谢

支付的工作不得低于苏州市最低工资标准。

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