公司计件制没有保底工资能否辞职

更新时间:2013-12-29 22:50:51
问题描述:
公司计件制以我们尚不足八小时为理由不服最低工资如此之有无赔偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱波律师
    服务地区:江苏-扬州
    根据劳动法的有关规定,无论采取计时工资还是采取计件工资或综合计算工资,劳动者所得工资都不得低于当地最低工资标准,根据你的描述,你可以申请劳动仲裁,要求公司给予赔偿,以维护自身合法权益。
    2013.12.26 21:02:26
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求赔偿。
    2013.12.29 22:50:51
    点赞
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我们的的工资是计件、那么应该怎么算?
要符合有关的最低工资规定。
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可以主张更多加班费,但不知你仲裁请求是怎样的,建议电话联系。
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