解聘工伤员工如何赔偿

更新时间:2015-08-20 06:49:01
问题描述:
解聘工伤员工如何赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
暂无律师解答
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤如何赔偿
工伤如何赔偿
工伤索赔 83657
在工伤赔偿中,当事人如何解雇赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被解雇12年的员工如何赔钱?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除合同怎么赔偿
解除合同怎么赔偿
民法典 505
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解职员工该得到怎样赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工被辞退怎么赔偿
根据劳动法,给予一个月工资的补偿,没签属劳动合同可以进行双倍工资补偿。需要帮助可以给我电话!
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞退员工怎么赔偿
您好: 1、因工厂刚开始没有与你签订劳动合同,从你进厂的第二个月至签订合合时止,工厂应支付双倍工咨。 2、工厂无故解除劳动合同,应双倍支付经
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何赔付辞退员工
合同未到期,在没有法定理由的情况下辞退员工是需要向员工支付赔偿金的,标准是经济补偿金的两倍。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
11分钟前
李伟律师
近期帮助 37346 人
玉米地打除草剂把苗打死了怎么走法律流程
12分钟前
闫建秋律师
近期帮助 62606 人
法院判决离婚后,对方不给户口本,怎么把户口迁走
20分钟前
吴小朋律师
近期帮助 701 人
小孩玩快手充了几千元,要不回来怎么办
26分钟前
周清智律师
近期帮助 26759 人
就是别人用做爱的语言威胁我怎么办
28分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45981 人
我想问一下,我今年满50岁了,在公司交了10年社保,剩下的5年公司还给交吗
30分钟前
李加刚律师
近期帮助 39132 人
没有拘留的前提下取保候审还会留案底吗?
31分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45981 人
房子未到期房东私自更改密码
36分钟前
杨林礼律师
近期帮助 18741 人
你好,社保交了二十年了,母亲身亡了,女儿跟随父亲,请问女儿有资格领补助金吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询