我月初告知部门经理及人事要在本月20号离职，但因种种原因，公司迟迟没有招到合适的人与我交接，结果我被

更新时间：2015-08-22 16:35:49

问题描述：

我月初告知部门经理及人事要在本月20号离职，但因种种原因，公司迟迟没有招到合适的人与我交接，结果我被人士告知说工资有规定，没人交接的情况下，离职人员当月无薪资。我想请问这个合理吗？我应该怎么办？

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.08.19 13:56:37

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宋超律师
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你好不合理首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲

2015.08.19 15:14:35

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杨志峥律师
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您好，可以申请仲裁主张自己的权利。

2015.08.19 20:04:41

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杨学春律师
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没有这种规定，公司的说法无效，

2015.08.19 14:01:40

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拓夫律所律师
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你上一天班就有一天的工资

2015.08.19 13:47:58

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单兴山律师
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属于违法行为，可以申请劳动仲裁维权。

2015.08.19 13:48:49

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陈德新律师
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您好不合理

2015.08.19 14:09:25

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曾兵律师
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您好，不合理，您有权主张您的工资，协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2015.08.19 14:37:08

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赵剑律师
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您好，不合理，提前30天通知即可离职

2015.08.19 15:29:53

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王永秀律师
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当然不合理，如果不给工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

2015.08.19 15:54:34

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谷林树律师
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你好。该说法毫无法律依据。你可依法向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2015.08.19 17:29:09

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王争律师
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你好，法律规定要提前30天通知公司离职，若尽到通知义务没有对公司造成损失，则公司不能扣除工资。

2015.08.20 09:07:55

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常路律师
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您好，不合理

2015.08.21 00:45:14

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余文杰律师
服务地区：北京-北京

不合理，可以投诉，申请仲裁等

2015.08.22 16:35:49

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