没签合同,公司现在要裁员了,怎么办?

更新时间:2015-08-19 17:57:53
问题描述:
本人于2013年9月1日进入某公司,签订合同一年,至2014年8月31日结束。之后公司续用本人至2015年8月31日,但没与我签订劳动合同。现在公司转让换老板了,需要裁员,但会继续会雇用我,也会与我签订劳动合同。但现在我不想继续留在公司了,能得到赔偿吗?谢谢!
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3位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    不想继续留在公司了,不能得到赔偿
    2015.08.18 18:40:55
    点赞
    1、但我并不是主动要求离职,是等公司裁员。
    2、这近一年没签合同的时间内,公司应该给予对应赔偿吗?(有一种说法:“一个月没签就赔2个月,我12月没签就赔24个月的平均发放工资”,这个说法有依据吗?)谢谢!
    2015.08.18 18:44:09
  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资。

    必要时,可以申请劳动仲裁。
    2015.08.19 12:41:44
    点赞
  • 陈碧花律师
    服务地区:福建-厦门
    最后这一年可要求支付双倍工资。
    2015.08.19 17:57:53
    点赞
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没有和厂方签合同,突然被辞退,我应该怎么办?
没有签订劳动合同的,可以要求该用人单位补偿6个月的工资;被辞退的,可要求支付1个月工资的经济补偿金。延长工作时间的,可要求该单位支付加班费。
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没签合同,要怎么办?
找劳动部门反映 或者仲裁解决
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没签合同,公司裁员怎么赔偿?
向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系,同时要求用人单位赔偿你未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同经济补偿金,补办社会保险等等。
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