8月13号交的辞职报告,说让一个月以后走人,想24号到下个月13号请假,但公司不批。如果直接走就算旷

更新时间:2015-08-19 20:43:43
问题描述:
8月13号交的辞职报告,说让一个月以后走人,想24号到下个月13号请假,但公司不批。如果直接走就算旷工,想问有没有好的解决办法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    有请假的正当理由,并保留好相关证据
    2015.08.19 20:43:43
    点赞
  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    向劳动监察部门投诉……
    2015.08.18 11:14:16
    点赞
  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    劳动监察大队举报
    2015.08.19 07:24:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
提前30天书面辞职能走吗
提前30天书面辞职能走吗
劳动合同纠纷 3331
上个月24说辞职到下个月23走人经理不让走,也没让签合同,辞职报告?怎么办
劳动者辞职,只要提前30天以书面形式提出辞职即可
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期提前三天辞职怎么算三天的,我是24号提了辞职报告26上完班可以走了吗,还是27号还要上班?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞呈未批一月后可离职
辞呈未批一月后可离职
劳动动态 40702
我们公司规定要提前一个月交辞职报告,但我是这个月13号写的,做到月底,领导不批,如果没到一个月就走的
您好!您可以和公司协商解决,若公司不同意,您将事情交接完就可以离职,公司若扣您工资,您可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
你好我想咨询一下,男生当礼物送我的手机现在想让我还他的手机钱这个怎么处理
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
工伤,医生权限3个月,不给开假了,功能受限,还不能复工,需请假怎么办
4分钟前
叶斌律师
近期帮助 7194 人
工伤,医生开假权限三个月,现在功能受限,不能复工,请假需医院开具证明和休假时间,医生不开怎么办
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
多少钱之内可以处理
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
你的准考证报名后丢失了能补回
6分钟前
江苏王牌律所律师
近期帮助 19604 人
职业学校缴费不退怎么办
7分钟前
杨健律师
近期帮助 2161 人
别人充钱叫我帮他拼单,我意识到是骗子,但是那个平台上我绑定了我的银行卡,银行卡会有问题吗
8分钟前
杨健律师
近期帮助 2161 人
吸毒被拘留15天,对小孩政审有影响没
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询