我在一家餐厅当服务员干了20多天不想干了但是经理不让走不给工资还要抠

更新时间：2016-07-03 04:48:23

问题描述：

我在一家餐厅当服务员干了20多天不想干了但是经理不让走不给工资还要抠工资怎么办

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陈彬律师
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法律规定，试用期内双方都可以随时解除合同，签订合同后，劳动者要解除合同应提前一个月通知用人单位。为此我认为，经理不让走并不发工资系违法行为，建议你向当地劳动局监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2015.08.15 16:30:53

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但是我才干了20多天

2015.08.15 16:37:35
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，若协商无果，则可通过以下途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 劳动纠纷案件经仲裁后，任何一方不服可向法院提起诉讼；
- 双方均服从仲裁结果，但用人单位不执行时，劳动者可申请法院强制执行；
- 劳务欠款类案件可直接向法院提起民事诉讼。

二、相关法律规定强调，用人单位如违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门需依法处理。同时，劳动保障行政部门对违法行为的调查通常应在60个工作日内完成，复杂案件可经批准延长30个工作日。

2015.09.03 18:04:25

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工作纠纷的处理步骤：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不被受理。

具体行动指南：

1. 首要任务是确认与单位间的劳动关系，收集如工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6. 如协商仍无结果，准备好相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2016.01.10 16:58:44

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2016.07.03 04:48:23

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彭信枚律师
服务地区：四川-成都

你好，可向劳动监察大队进行投诉！

2015.08.15 15:10:21

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