停工留薪期满,单位告知没有停工留薪待遇,但我伤情没好还需要治疗,医院每月都能开出诊断和假条,我现在需

更新时间:2015-08-10 16:32:15
问题描述:
停工留薪期满,单位告知没有停工留薪待遇,但我伤情没好还需要治疗,医院每月都能开出诊断和假条,我现在需要怎么解决。怎样才能恢复停工留薪待遇。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付工资的。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
    2015.08.10 15:17:16
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    你好,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
    2015.08.10 14:32:23
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  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    停薪留职一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,您休养了多久了
    2015.08.10 14:37:17
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    需要进行鉴定,只有劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要延长停职留薪期,才能继续享受相关待遇,否则就只能请病假了。
    2015.08.10 14:48:53
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请仲裁维权
    2015.08.10 15:25:01
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  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊
    2015.08.10 15:42:20
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
    对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
    希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
    欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
    2015.08.10 16:32:15
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脚三踝骨折内固定,停工留薪是几个月,停工留薪满了,过了十天还没去上班,也没有医院的假条,该怎么办
员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情
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工伤后厂里就停发了生活费,但是工伤保险条例有提到过停工留薪得问题,我该怎么办
规定可以停工留薪。《工伤保险条例》第三十三条有如下规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
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能否要求公司赔偿还有工伤停工留薪怎么计算呢还有工伤停工留薪怎么计算呢?治疗三个月有余,能否要求公司赔
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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停工留薪期满,单位要求上班,因为脚踝没有
你好,可以要求按照工作年限支付经济补偿金。
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工伤停工留薪是按医院开出休息证明吗
需要开证明 如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
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您好大学毕业学的生物岗位专业,工作实习找不符合的能有毕业章吗?
你好,实习不合格如果实习成绩与毕业证挂钩,实习成绩不合格,是不符合毕业标准的,可以不给毕业证
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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