我单位一员工，由于工作失职导致与我单位合作方可能导致经济损失，后被合作方发现差错，动用人力物力挽回损
更新时间：2015-08-10 16:21:10
问题描述：
我单位一员工，由于工作失职导致与我单位合作方可能导致经济损失，后被合作方发现差错，动用人力物力挽回损失防止事情进一步变坏，但已造成我单位严重的声誉损失，合作方要求我方经济赔偿。该员工平时工作责任心差，经常出现类似差错，且工作其间爱挑拔同事是非，经常不服从我这个上司的工作安排，顶撞我。我及我上级部门实在忍无可忍，想以经济罚款处罚差错员工，该员工一个月2500元左右工资，想罚200元以警示。我单位也有奖惩制度，但实在忍无可忍才罚员工，但该员工不接受处罚，还在我单位合作方大吵大闹公然侮辱合作方人员，还叫家人电话恐吓我这个做领导的，无故借口有病要求休假。请问这种员工我想退辞他，如何合理合法地辞退又不用经济赔偿
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