我在一家小的加工厂上班,厂里也就十个员工,我们工资是按计件加保底算的(年保)所以有事做的时候就上班,

更新时间:2015-08-03 22:33:53
问题描述:
我在一家小的加工厂上班,厂里也就十个员工,我们工资是按计件加保底算的(年保)所以有事做的时候就上班,没事做就放假,现在我做了五个月了,想要走,可是老板不让走还不给结工资,当初进厂的时候也没签什么合同,都是口头合同 答应帮他做的年底,可是在这上班实在是太累了,我还是一个小女孩,每天晚上都要加班到十点半左右,老板说按劳动法要走得提前一个月辞职,可是我现在一天也待不下去了 ,想马上就走,你们能帮我想想办法吗
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  • 施友根律师
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2015.08.03 07:04:57
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  • 林均律师
    服务地区:浙江-台州 132-0576-1857
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    你好,你的情况可以到当地劳动局投诉处理,工作时间没有加班费,强迫加班等。
    2015.08.03 22:33:53
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周末不上班算旷工吗
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷 28463
我在这家工厂做了十余年了,是计件工,工厂为了多生产,以前每个月只休息两天,现在每个月休息四天,
收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
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我在一家工厂上班,做了快两个月的试用期120一天,现在开始做计件制工资了,是做流水线,而现在流水线5
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我在一家服装厂上班,每年结清工资,每年开工又跟老板说好,我们是保底加计件,现在没货了,老板降底
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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