在劳动合同中可以约定:根据公司经营发展需要可以调整员工岗位和薪资吗

更新时间:2015-07-29 22:36:00
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在劳动合同中可以约定:根据公司经营发展需要可以调整员工岗位和薪资吗
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  • 梁晓达律师
    服务地区:广东-广州
    可以
    2015.07.29 22:36:00
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劳动合同上写有单位可以根据需要调动工作岗位和工资条款,合法吗?
双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了
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888 人咨询过
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公司合同中写着,公司根据员工表现和能力可以调整工作岗位,现在对我的这个处理合法吗
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司岗位调整,因为合同上写着公司可以根据公司发展进行岗位及工作内容的调整。是不是也可不接受。
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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888 人咨询过
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企业单方面调整员工工作岗位,但薪酬不变,
劳动合同中是否有相应的约定
全部2个答案 >
888 人咨询过
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现在因为酒店要装修裁员,这种情况该怎么赔偿呢?
须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。
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888 人咨询过
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雇佣工人意外伤亡的装修公司主要负责吗?
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。 一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。 但是,雇员因故意或者重大过失致
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888 人咨询过
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