员工入职3年4个月但是2015年未签订劳动合同被解聘是否可以申请补偿

更新时间:2015-07-25 10:55:07
问题描述:
员工入职3年4个月但是2015年未签订劳动合同被解聘是否可以申请补偿
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  • 高晶律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,首先,可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿;其次,公司如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。
    2015.07.24 21:40:29
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  • 韩飞律师
    服务地区:陕西-渭南 136-0911-4453
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。
    2015.07.24 17:52:42
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
    2015.07.24 16:48:30
    点赞
  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
    2015.07.24 16:57:58
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  • 毛锋律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求经济补偿金。。。。
    2015.07.24 17:58:48
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  • 褚红波律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,可以主张经济补偿金。
    2015.07.25 10:55:07
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