工作3年没签订劳动合同被企业解聘

更新时间:2011-04-30 06:28:15
问题描述:
我于2007年4月九在上海一家工贸公司上班,2010年1月1日被老板口头通知解聘了,三年都没有签订劳动合同也没有缴纳保险,我现在有公司印发的名片,还有我平时的工作和发货记录,也有今年和别的公司签订的发货合同,我工作在江苏徐州,从没到上海工作过,徐州是这个公司的办事处,徐州没有营业执照,我现在想咨询的是;我现在的这些证据可以证明我和公司的劳动关系吗、我应该得到几个月的经济补偿,公司应该给我补交各项保险吗,谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘洪利律师
    服务地区:山东-东营 131-5647-6768
    咨询我
    可以证明劳动关系。
    可以要求公司给付三个月的工资补偿、双倍工资、补交三年的保险。
    2011.04.29 22:15:48
    点赞
  • 谢玉泉律师
    服务地区:山东-东营
    最好再有工资领取方面的证据。
    2011.04.30 06:28:15
    点赞
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工作7年了,没有签订劳动合同
根据本案事实及法律规定:如存在加班事实,单位需支付加班工资,另用人单位原因未签定合同一年以上,视为双方签定无固定期限合同。
全部1个答案 >
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工作9年没有签定劳动合同
你好,因没有与你们签订书面的劳动合同,则电信需支付你们11个月的双倍工资,如解除劳动关系,则还需支付你们9个月的经济补偿金,详情可与本律师联系.
全部5个答案 >
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公司工作3年没签署劳动合同。
是否有社保?如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
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在公司工作3年,没有签劳动合同
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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