公司效益日益低下，老总想精简人员，又不想给予补偿金，通过一些职位的调整，降薪等手段逼迫一部人员离职，

更新时间：2015-07-28 22:34:43

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公司效益日益低下，老总想精简人员，又不想给予补偿金，通过一些职位的调整，降薪等手段逼迫一部人员离职，为了得到补偿金员工该怎么做？

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

2015.07.28 22:34:43

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黄俊律师
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不同意职位调整的，可以申请恢复原岗位，然后无理由降薪可以要求赔偿，最好不要因此而自动离职。

2015.07.23 09:32:20

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柳翔律师
服务地区：广东-东莞 186-6518-6609

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如确实是经营需要，调岗的工资水平也要与之前相当

2015.07.22 20:36:40

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委托律师提起劳动仲裁

2015.07.23 16:54:22

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杨帆律师
服务地区：广东-东莞

不要同意公司职位调整，要求恢复原来岗位。

2015.07.22 18:02:46

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袁媛律师
服务地区：广东-东莞

你好，公司不能随便降职降薪，可以收集到降职降薪的证据，可以克扣工资为由提出辞职，并要求补偿。

2015.07.24 10:39:45

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