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用人单位面临资金紧张,准备裁员百分之二十的职员,而又不想有所赔偿,使用异动部门改动薪资,加大工作量而
更新时间:2014-06-24 11:37:11
问题描述:
用人单位面临资金紧张,准备裁员百分之二十的职员,而又不想有所赔偿,使用异动部门改动薪资,加大工作量而来迫使劳动者自动辞职,该怎么办?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨乾举律师
服务地区:福建-泉州
根据劳动合同如果改变工作岗位的,劳动者可以不同意,如果因此而解除合同用人单位仍需给予经济补偿。
2014.06.22 23:38:43
点赞
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
可以不辞职,搜集单位裁员证据,申请劳动仲裁要求经济补偿。
2014.06.22 22:09:29
点赞
您好,那这种情况,有什么东西可以作为劳动仲裁的证据呢?
2014.06.22 22:49:07
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
申请劳动仲裁要求经济补偿。
2014.06.23 14:05:41
点赞
庄良佳律师
服务地区:福建-厦门
违法调岗,可以要求解除合同并按照工龄支付经济补偿金。
2014.06.23 17:52:14
点赞
陈福猛律师
服务地区:福建-厦门
即使是合法裁员,也需要支付经济补偿金。
如果没有经过劳动局备案,则可以要求支付赔偿金。
2014.06.24 11:37:11
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