用人单位面临资金紧张,准备裁员百分之二十的职员,而又不想有所赔偿,使用异动部门改动薪资,加大工作量而

更新时间:2014-06-24 11:37:11
问题描述:
用人单位面临资金紧张,准备裁员百分之二十的职员,而又不想有所赔偿,使用异动部门改动薪资,加大工作量而来迫使劳动者自动辞职,该怎么办?
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5位律师解答
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  • 杨乾举律师
    服务地区:福建-泉州
    根据劳动合同如果改变工作岗位的,劳动者可以不同意,如果因此而解除合同用人单位仍需给予经济补偿。
    2014.06.22 23:38:43
    点赞
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    可以不辞职,搜集单位裁员证据,申请劳动仲裁要求经济补偿。
    2014.06.22 22:09:29
    点赞
    您好,那这种情况,有什么东西可以作为劳动仲裁的证据呢?
    2014.06.22 22:49:07
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    申请劳动仲裁要求经济补偿。
    2014.06.23 14:05:41
    点赞
  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    违法调岗,可以要求解除合同并按照工龄支付经济补偿金。
    2014.06.23 17:52:14
    点赞
  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    即使是合法裁员,也需要支付经济补偿金。

    如果没有经过劳动局备案,则可以要求支付赔偿金。
    2014.06.24 11:37:11
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