我在上一家公司,工作了13天。6月8日进公司。29号辞职。面试的时候讲好3500元月。但是当时没有

更新时间:2015-07-22 13:58:11
问题描述:
我在上一家公司,工作了13天。6月8日进公司。29号辞职。面试的时候讲好3500元/月。但是当时没有具体说明工资3500里,基本薪是1680元,绩效工资是1820元。面试的表格后面有老板签字3500/月。基本薪和绩效工资那两项空白。现在由于我没干满1个月,我是29号最后一天上班,就30号没上班。公司绩效工资1820元里扣除了728元。理由是我没干满一个月。我就奇怪,当时面试他也没这么说。现在扣728元问他们怎么扣的?也没有具体答复。老板反而还说没干满一个月的,绩效应该为0。给我绩效1092元,已经不错了。太疯狂了。居然公司想怎么扣就怎么扣?我该怎么办?有什么途径可以帮我讨回我应得的?有好心人帮帮我么?谢谢!
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.07.21 20:12:35
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  • 王恩厚律师
    服务地区:江苏-苏州
    到劳动监察大队去投诉
    2015.07.22 13:58:11
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我在这家公司工作了3月份,但我从来没有签过合同。我来上班的时候,工资是3500元。我说我每个月的工资
没有签过合同员工讨薪的可以先和用人单位协商解决,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请
全部1个答案 >
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在公司面试中,我没有明确说明如何结算工资。面试开始时,我只说一个月的基本工资是3500到将近一个月的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
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我在一家酒店工作。当然,我入职时没有签订劳动合同,只填写了入职单。当时约定的工资是4000,第一个月
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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我于2007年8月25日已辞职,9月25日到期,职位是办公室文员.每月薪1100元,但是我们工厂平常
按五天工作制,一个月工作时间应为21.75天,超过为加班时间。平常加班按标准工资的1.5倍付加班工资,周末加班按标准工资的2倍付加班工资。标准日工资为1100元
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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