我与用人单位签订固定期限合同日期2011年至2013年,20

更新时间:2015-07-19 11:06:50
问题描述:
我与用人单位签订固定期限合同日期2011年至2013年,2013年至2015年期间未续签合同,在2015年5月份用人单位要求续签合同至2015年6月30日止(因内容未达成一致未签订)。2015年7月2日,用人单位以工作结束且无资金来源为由要求解除合同。我是否可以申请仲裁要求恢复我的工作岗位;或我可以申请哪些经济补偿。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可以
    2015.07.18 16:39:22
    点赞
    用人单位说我原先的岗位现已撤销,不同意继续聘用怎么办。麻烦你了
    2015.07.18 16:43:43
  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金,按每工作满一年支付一个月工资的标准,不足六个月的补半个月
    2015.07.19 11:06:50
    点赞
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2011年6月通知签订无固定期限合同
您好!要看具体情况。
全部1个答案 >
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我们于1995年签定无固定期限劳动合同 ,1999年公司骗我们签有固定期限合同
即使以后一个合同为准,但你已经在单位连续工作满十年,已经有权要求单位签订无固定期限劳动合同了。
全部3个答案 >
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