上四休二工作制度工资计算有没有相关规定
更新时间：2015-07-21 10:14:24
问题描述：
我在苏州这边一家日资企业从事作业员工作，是上四休二12小时的工作制，两天白班两天夜班然后休息两天。休息的这两天如果被安排加班，是需要签加班单的，全天按两倍计算。我的问题是：在我公司不论你加了几个班，签了几份加班单，到最后他都要看人事部这一个月正常班一共有几个来计算，比如，这个月人事部正常班是20个班（人事是上五休二8小时的工作制，跟我们完全不一样），我们19个班，加上4个加班，一共是23天班。因为我的正常班不足人事的班，要要从4天加班里减去一个班补够人事的班，这个月虽然加了4个班，但是只有三天算入了双倍的。请问这样是否合法？倘若这个月这个月没有加班，我只上了19天班，跟人事比还差一个班，计算工资时还要从工资了扣除一天的工资，请问这是否合法呢？我们作业员的工作制跟人事的本部相同，计算工资却是按人事的计算方法来计算的，请问是否合法？
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