我侄子因工作上和同事发生矛盾,下班后在厂门口起争执,被对方刺伤,这种情况,公司是否有责任处理?

更新时间:2015-07-22 20:32:59
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我侄子因工作上和同事发生矛盾,下班后在厂门口起争执,被对方刺伤,这种情况,公司是否有责任处理?
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3位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
    2015.07.22 20:32:59
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    公司无责,建议尽快报警。
    2015.07.18 23:43:30
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    已经报警,为什么公司无责呢?这件事情起因是在工作上发生的矛盾,然后下班在厂门口再次发生争执被刺伤。
    2015.07.19 04:15:24
  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,建议申请工伤认定。
    2015.07.18 09:03:59
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    你好!申请工伤认定需要哪些资料,
    2015.07.19 04:19:31
    你好,1你跟公司的主体资料,2和公司存在劳动关系的证据,3病历资料,4受伤的经过陈述及见证人,5其它资料。
    2015.07.19 09:20:51
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员工在上班期间因工作事情发生口角打架受伤,要怎么处理?
公司如何处理,要看公司规章制度。另,可报警,要求警方依法处理。若有后续问题可电联
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因工作原因发生口角,下班在门口被不知名的人打了,受伤了,应该怎么办,公司有责任吗?
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
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2个同事在工作时间发生纠纷,受伤方先出手打人,这种情况我们需要负责吗?
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
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同一个工厂上班的两个员工下班在宿舍发生矛盾打架受重伤,工厂方面是否有责任?
如果是双方自己斗殴的,跟工厂没有什么关系,建议来电咨询律师,维护自身权益。
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公司同事发生争执,下班后公司门口打架,我
如果确实没参与不会有啥事询问下
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晚上下班回家,在厂门口被砍伤,厂方有责任吗?
上下班时间出交通事故可以申报工伤。被人砍估计申报不了。
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工资打到老婆银行卡违法吗
公司把钱打到他老婆的卡上,并不违法。不过,如果能证明这笔钱属于小包工头的,可以向法院申请保全或强制执行。
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什麽职位属于员工职位?是否属于员工职位?
这个需要看公司是否有证据证实劳动者胜任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校找中介让学生上班合法吗
可以向学校提出交涉
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我是一个实习生,但是我差不多5月8号要离职,4月30号那天他进去线了,我想5月4号休息口头上他答应了
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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特殊工种过了55周岁还能申请办理吗?
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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