劳动争议处理

更新时间：2015-07-16 11:40:40

问题描述：

在公司从事二个岗位工作（合同中明确是一个岗位），只发了一份工资，在合同期内双方都没提及另一岗位工资问题，现合同已到期能否就另一岗位工资申请仲裁

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李攀贵律师
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劳动争议处理方式有几种

劳动争议维权

您好，这要搜集相关证据比如工资卡、工资条、出勤记录等来证明事实劳动关系，另外没有交保险，是可以要求公司补偿双倍工资、补缴保险和提供经济补偿的。如果您需集体维权的

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工伤赔偿金该由谁来支付|||　　劳动者在认定为工伤后，所要追偿的工伤赔偿金，该由谁来支付呢?　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——

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劳动争议处理制度

劳动争议维权

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合

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劳动争议处理

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。如需法律帮助可电话咨询。

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劳动争议处理

劳动争议维权

你固定证据，积极协商，协商不成，起诉解决，具体请来电或到律师所详询

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你可申请劳动仲裁维权的

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