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劳动争议解决
更新时间：2012-11-21 21:28:27
问题描述：
公司扣压毕业证书,或者交800元押金,说是正常离职后返还,这一要求是否合理
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
付新港律师
服务地区：北京-北京
不合理
根据劳动合同法第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司这样做是违法的，你可以举报公司
2012.11.21 17:08:32
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
不合理。
2012.11.21 21:28:27
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王增辉律师
服务地区：北京-北京
单位的要求不合理，单位无权扣押。
2012.11.21 11:25:04
点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
不合理，可以向劳动行政部门举报。
2012.11.21 11:25:10
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
单位无权扣押金，是不合法的，可以拒绝。
2012.11.21 11:28:17
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
不合理，可以向劳动行政部门举报。
2012.11.21 11:29:41
点赞
李卫平律师
服务地区：河南-郑州
不合法
2012.11.21 11:30:15
点赞
张海霞律师
服务地区：北京-北京
不合法也不合理
2012.11.21 11:35:43
点赞
彭宇明律师
服务地区：北京-北京
不合理。
2012.11.21 11:46:34
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高飞律师
服务地区：吉林省-长春
根据劳动合同法第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司这样要求是不合理的。
2012.11.21 12:24:37
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以拒绝。
2012.11.21 12:29:56
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
不合理的 单位是没有权利扣押劳动者的任何证件的
2012.11.21 12:44:20
点赞
高丽姣律师
服务地区：北京-北京
不合理
2012.11.21 20:32:32
点赞
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