我是一名暑假工,在店里做了十几天,她说刚来的五天是没有工资的,这个我们知道。今天和她发生了吵闹

更新时间:2015-07-16 08:59:11
问题描述:
您好,我是一名暑假工,在店里做了十几天,她说刚来的五天是没有工资的,这个我们知道。今天和她发生了吵闹,不在这儿做了,但他不给我们做过的工资,还让我不要在她店里呆,而且在这店里我们总是受委屈,这样能申请法律诉控嘛?
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    当然可以去人力资源和社会保障局劳动警察大队举报,支持你的,本来你们就很不容易,欺人太甚
    2015.07.16 08:59:11
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  • 刘江云律师
    服务地区:北京-北京
    到劳动局投诉
    2015.07.15 18:50:57
    点赞
    劳动局投诉,这种情况有用嘛?我们没有合同的
    2015.07.15 18:52:19
    有效果。。。。
    2015.07.15 18:53:58
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现在我已经辞职了,因为我上个月已经工作了十多天,应该有500多人。老板还说,我发工资的时候会给她,但
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我是一个暑假工,是干话务员的,一个月有两天
您好,针对你的这个情况,你可以凭借工作证等工作证明,去社会保障局去投诉举报的,去维护你的合法权益的呢。
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我是暑假工人,我现在要辞职该怎么办
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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换了老板还有没有赔偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿及支付保险金额
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下班算账的时候钱多了,老板说要扣工资来填补额外的钱,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式: 1. 与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
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b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
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