劳动合同转制

更新时间：2015-07-15 21:49:46

问题描述：

原来企业单位转给私人，原来的合同和单位签订，现在和私人老板签订，问题是企业单位在转给私人的时候，是否有赔偿问题在里面，企业单位是否要赔偿员工费用。。。

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朱兵飞律师
服务地区：江苏-常州

单位只能是变更法人代表，你们的劳动合同仍然有效，单位不是新成立的不涉及经济补偿金问题

2015.07.15 13:51:58

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你好。这样说吧，我们原来属于师范学院后勤餐饮公司，法人代表是黄总，现在转给私人做，这个私人呢，也是学院后勤公司的有编制的人员。转包给他做了，原来是学院发工资给我们，现在是私人发工资给我们了。重新签订了劳动合同。我们不属于学院的合同工。现在私人姓唐，唐总发工资给我们。和学院不搭界了。那么是否有赔偿问题在里面呢？谢谢

2015.07.15 14:10:22

这种情况可以有补偿金，应当由后勤餐饮公司或私人老板承担

2015.07.15 14:12:41

像这种情况，赔偿金额在多少呢？有没有比列呢。。。？就怕他们之间互相推诿。作为员工怎么维护自己的利益？

2015.07.15 15:09:08

按照工龄、每月工资进行确定，可以在签订终止合同时要求明确由谁支付

2015.07.15 21:02:55
张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，需要赔偿员工经济补偿金的

2015.07.15 21:49:46

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