我在公司做了一年，工作一直做很好，现在，公司以效益不好，进行裁员，先是调离工作岗位，因为两者之间工资

更新时间：2018-07-26 02:32:53

问题描述：

我在公司做了一年，工作一直做很好，现在，公司以效益不好，进行裁员，先是调离工作岗位，因为两者之间工资相差一千块，所以不想去，公司以这个为由，说只补我半个月工资，

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陈晨律师
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可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金

2015.07.15 10:53:17

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胡海立律师
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可以要求支付一个月经济补偿金。

2015.07.14 20:45:27

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她的就说已经给你安排了，你自己不愿意做的

2015.07.14 20:50:01
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用人单位面临生产经营困难时，可以申请裁员。裁员涉及集中辞退员工，因此某些适用于个别员工的解除劳动合同条件不再适用。由于裁员涉及范围较广，法律对其程序有严格限制。劳动者最关心的是公司裁员补偿标准，以下将详细介绍。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位因企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同变更后仍需裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行时，且需要裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

根据第四十六条，当用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准如下：根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。满足其中一个条件即可实行经济性裁员。

2016.06.20 04:14:24

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变更劳动合同的主要内容涉及岗位调整时，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位通常被视为无效。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与原岗位存在相关性，则调岗有效。劳动者在此情况下应遵守新的岗位安排。

对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，还需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费以及法律允许的其他费用时，可以代扣工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2016.12.27 00:51:08

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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.07.26 02:32:53

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