员工试用期受伤

更新时间:2015-07-12 15:56:27
问题描述:
员工试用期间,在工作中受伤,饭店要陪钱吗,没签合同,也没暂住证
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准,建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
    2015.07.12 15:45:06
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    你好!证明是试用期的可申请工伤认定。
    2015.07.12 15:56:27
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精神有问题的员工下班后再宿舍受伤,需要手术费用30000左右,公司有责任吗,没有劳动合同
精神病人在工地受伤,工地上的管理者应当对精神病进行人身损害承担赔偿责任。但工地已经尽到了安全保障义务的除外,这种情况工地不承担侵权责任,由精神病人自行承担。
全部2个答案 >
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试用期为三个月,并且说不需要签合同,但只写明试用期一个月,要回来上班。我感觉自己被骗来代班了
根据劳动法规定,在试用期期内,用人单位可以解除劳动合同,但必须证明劳动者不符合录用条件,但你目前仍处于工伤医疗期内,依法用人单位不得解除劳动合同。如有其他需要,
全部3个答案 >
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试用期满了又过了2个月不给签合同,现在突然解雇我怎么办?谢谢
可以先向劳动监察大队反映,或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。
全部2个答案 >
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