单位重组，合并到另一单位（不是同一法人代表），新单位以岗位已满为由辞退我，本人女已满45岁，请问该怎

更新时间：2015-07-09 18:21:47

问题描述：

单位重组，合并到另一单位（不是同一法人代表），新单位以岗位已满为由辞退我，本人女已满45岁，请问该怎么提出赔偿，向现在的单位提出赔偿吗？

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潘超律师
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单位涉嫌洗违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

2015.07.07 10:12:00

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辞退年龄超过45岁的，有特殊的补偿标准吗？

2015.07.07 10:36:41
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2015.07.07 10:14:17

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请问，这补偿和年龄有关系吗？因为员工年龄超过45岁实在不好找工作了

2015.07.07 10:58:12
宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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你好，向新单位提出赔偿！具体看案件的详细情况和证据！

2015.07.07 12:03:29

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汪正楼律师
服务地区：江苏-南京 139-1330-2846

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可以要求赔偿金，向合并后的单位主张赔偿。

2015.07.07 10:54:53

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徐子涵律师
服务地区：江苏-南京

单位违法解除劳动合同，你要求继续履行的，单位应当继续履行；你不要求继续履行的，单位应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，也就是，从你进入单位工作之日起，每工作一年，支付2个月的赔偿金。

2015.07.07 10:29:49

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张琳律师
服务地区：江苏-南京

您好，可主张支付每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

2015.07.09 10:37:48

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徐涛明律师
服务地区：江苏-南京

可要求单位双倍赔偿。

2015.07.09 18:21:47

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