我们厂原本是保底2500,由于搬新厂老板又不给保底,这是否合理

更新时间:2015-07-02 16:27:01
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我们厂原本是保底2500,由于搬新厂老板又不给保底,这是否合理
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 樊琼律师
    服务地区:广东-深圳
    工资不能低于最低工资标准2030元
    2015.07.02 16:27:01
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我在厂里上班,没有签合同,但老板给我保底四千,后来工厂搬厂两个月,两个月保底工资不给了,我该怎么办
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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我在织布厂工作,来的时候老板说五千保底,现在没活,总是放假,也不发工资,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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老板答应的保底工资,但现在因为老板工厂没事而不想给保底,可以解决吗?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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保底工资能要回来吗,厂里给我们的保底工资是5000元,后来一直拖欠不给也不给我们安排工作
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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我们厂,保底工资1680他发工资给我们发1370。这是不是不符合国家标准。
违反劳动合同,没缴或者多缴社保(个人部分)可以申请劳动仲裁。
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计件工厂没事做,不给保底
你好!每月工资不得低于最低工资标准,用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期(一个月)的,应当发满全额工资,超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准
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我在一家服装厂上班,每年结清工资,每年开工又跟老板说好,我们是保底加计件,现在没货了,老板降底
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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