未签订劳动合同公司劝退员工怎么赔偿
更新时间：2015-06-30 09:09:30
问题描述：
2015年3月中旬与公司接触，下旬确定到该公司上班，通过电子邮件确定了工资待遇，并得到公司微信确认。4月6日正式上班（当时谈好的是从4月1号开始计算工资），五月份发工资(发4月份的）时工资未按谈好的条件发放，找公司后答应发五月份的工资时一起计算。6月23号公司老总找谈话，说要终止工作，本人也没意见，但要求全额发放工资（补全4月份工资，马上全额发过5月份工资，6月份发一个月的，7月15日前发放）。公司老总也同意上述方案，并答应五月份的工资6月25日前给发，到现在6月29日，只收到公司给的一部分（三分之一）。和公司联系都不接电话。这种情况该如何处理，是否可以要求公司赔偿。请指教，谢谢。
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