无重大失误被调岗调岗后没有商量即给我降薪法定节假日上班没有加班费

更新时间:2015-06-30 18:47:49
问题描述:
我是总经理助理岗位入职,几个月后总经理调到集团其他公司,副总今年5月份通知我调岗,我并没有任何工作失误,与我谈转岗也是以性格不合适为理由,开始调的岗位我没有同意,后经过与总经理协调将我调制另一岗位,工作一个月后副总将我工资调到1800,没有与我商议,与该岗位其他员工工资结构不一样,其他人基本工资与绩效加起来4000+。我转岗期间没有任何文字即书面证明。我来公司工作10个月,但今年3月全体员工与公司解约并与派遣,请问我是否可以要求劳动仲裁。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄延坤律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以申请劳动仲裁,转岗你同意应视为劳动合同变更,但擅自给你降薪且低于同岗位工资标准,违反劳动合同约定及同工同酬的原则,你劳动仲裁还是有希望的。
    2015.06.30 13:42:19
    点赞
    请问我需要收集什么样的证据,仲裁判我赢会得到什么赔偿?
    2015.06.30 17:31:44
  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    申请劳动仲裁维权、
    2015.06.29 22:13:30
    点赞
    我的劳动合同签订的没有写清楚工作岗位,工资也没的1300,这样也能告么
    2015.06.30 11:38:05
  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    签订劳动合同没?
    2015.06.29 15:57:32
    点赞
    之前跟公司签的,今年3月份全体员工跟派遣公司重新签订的合同
    2015.06.29 15:58:43
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,可以劳动仲裁主张公司违法
    2015.06.29 16:45:43
    点赞
    你好,请问我可以申请多少赔偿呢,我是今年3月份重新与派遣公司签订的合同,另外公司属于什么类型违法呢?
    2015.06.29 16:47:44
  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以申请劳动仲裁。
    2015.06.30 18:47:49
    点赞
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