没有签劳动合同,哺乳期调岗位,是属于变相解雇吗?

更新时间:2015-06-23 12:10:53
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没有签劳动合同,哺乳期调岗位 ,是属于变相解雇吗?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.06.22 18:09:12
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  • 吴兆元律师
    服务地区:江苏-南京
    解雇谈不上,但是公司这样做肯定是违法的
    2015.06.23 12:10:53
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关于哺乳期被公司变相辞退
首先,合同到期前,单位无权解除与你的劳动合同关系,其次,哺乳期内也不能解除,如果解除系违法解除,你可以选择继续在公司上班,也可以获得相当于经济补偿金二倍的违法解
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被领导无故调离原岗位,变相叫我辞职。签订了劳动合同。
调岗位需要协商一致。申请仲裁。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
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南京陪产假多少天男的
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用人单位可解除的情形: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司
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饭卡1300多元辞职不退,合法吗?
如果是因劳动者本人自己的意愿而主动辞退的,在这种情况下,是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为导致劳动者辞职的,这时辞职需要支付经
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