我在公司做了三年管理职位,由于违反了公司规定,然后公司要把我调岗普通员工,工资也跟着普通员工一样,我

更新时间:2015-06-19 09:01:01
问题描述:
我在公司做了三年管理职位,由于违反了公司规定,然后公司要把我调岗普通员工,工资也跟着普通员工一样,我不愿意,我可以维权吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩立斌律师
    服务地区:浙江-杭州
    如果不服,你可以向你单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2015.06.19 09:01:01
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我在一家私营企业工作,目前的工作性质是26天,月薪!公司不提前通知部门,工资也从月薪调整到计件工资,
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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因为公司想把我调到工作岗位上,我不接受。公司立即停止了我的工作,要求我每天回公司不安排工作,不培训,
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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公司想解雇我,因为赔偿金没有协商,现在公司未经我同意就给我发了调动通知书,降低了工资。我需要做些什么
用人单位降工资但不解雇的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权,可以要求单位说明降工资的理由,理由不成立的,及时足额支付工资。
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公司要调动岗位从管理调动到普通员工,工资也跟着普通员工的,我该怎么办?
公司不能随意调岗降薪,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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我在这个公司已经工作三年了,最近公司变相解雇员工,明明我签合同是做这个岗位,公司突然要我换岗位,想逼
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的
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我在这个公司已经工作三年了,最近公司变相解雇员工,明明我签合同是做这个岗位,公司突然要我换岗位,想逼
在没有合同约定的情况下,公司擅自调换工作岗位属于单方违反劳动合同的行为,可向劳动部门提起仲裁申请要求其支付补偿金。
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