关于解聘合同赔偿

更新时间:2015-07-08 19:29:17
问题描述:
你好 我是2000年8.份进公司的 14年之前没有签合同
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  • 何传标律师
    服务地区:上海-上海
    你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2015.06.18 13:28:14
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    你要确认和单位之间的劳动关系的事实。。
    2015.06.21 11:03:33
    点赞
  • 张爱文律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请老动仲裁要求获得经济赔偿。
    2015.06.18 10:54:55
    点赞
  • 刘杰律师
    服务地区:四川-成都
    可签订无固定期合同,单位违法解除可要求双倍赔偿。
    2015.06.18 10:59:20
    点赞
  • 陈亮律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张双倍工资的。
    2015.06.18 17:25:24
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
    2015.07.08 19:29:17
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从原单位辞职后,在无理由也未事先通知的情况之下单方提出解聘,能要求新单位付款多少赔偿及补助?
您好,您的情况涉及到双倍工资及经济补偿等问题。具体事宜您可以联系律师详细咨询。
全部2个答案 >
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我辞职了 什么时候可以拿到合同解聘书呢
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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关于解聘合同
你可以与用人单位协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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