事业单位临时工已上班三年!没有签订合同,能被用人单位开除吗?开除了有那些赔偿?

更新时间:2015-06-17 16:09:39
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事业单位临时工已上班三年!没有签订合同,能被用人单位开除吗?开除了有那些赔偿?
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    可以解除劳动合同,可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
    2015.06.17 16:09:39
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    又没签合同!补偿内容有哪些?
    2015.06.19 17:22:00
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我想问一下,员工打架被开除了吗?没有刑事责任应该被开除吗?开除有什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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没有签劳动合同,被老板因为个人情感开除,公司人员40 ,怎么维护自己的权益?可否要求开除赔偿
签了劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
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与用工单位签订了三年的的合同,未到合同期限辞职或者被用工单位开除,有赔偿金吗?怎么陪偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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用工单位辞退,开除,除名,劳动者要赔偿吗?
单位违法辞退的,员工可以要求赔偿。 员工造成单位重大损失的,根据规定赔偿。
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工作十一年,单位可以辞退吗?
很明显,你的工作单位为了避免与你形成连续十年的劳动关系(那样的话会你有权要求与单位签订无固定期限劳动合同),所以08年让你与劳务派遣公司签劳动合同,然后以劳务派
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我在事业单位上班4年多,是临时工,没有签订任何劳动合同,现在单位要辞退我,我可以要求补偿吗?
首先:单位违法没有和你签订劳动合同,可以主张双倍工资。 其次:单位违法辞退你可以要求赔偿金。 再次:如果没有缴纳社保可以要求单位补交.
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